Werte-Worte-Taten … Mein Blog

Warum dieser Blog?

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Warum dieser Blog? Die großen gesellschaftlichen Umbrüche und Treiber für die Entwicklung einer neuen Arbeitswelt sind der demografische Wandel, die globale Integration, die zunehmende Digitalisierung und ein grundlegender Wertewandel. In der Arbeitswelt 4.0 müssen...

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Das Hauptproblem liegt zwischen den Ohren.

Das Hauptproblem liegt zwischen den Ohren.

Das Hauptproblem liegt zwischen den Ohren. Wie Sie den inneren Kritiker für sich gewinnen können, um mentale Selbst-Sabotage in Ihrem Führungsalltag erfolgreich zu stoppen. Jeder von uns kennt ihn, den inneren Kritiker. Er mischt sich ungefragt in unser Denken und...

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Eine Portion Selbsterkenntnis für Ihren Reisekoffer

Eine Portion Selbsterkenntnis für Ihren Reisekoffer

Eine Portion Selbsterkenntnis für Ihren Reisekoffer Geht es Ihnen auch so: Auf Reisen nimmt man immer zu viel mit – und vergisst dennoch manchmal etwas Wichtiges: Für plötzliche Temperaturschwankungen sollte man zum Beispiel immer gewappnet sein. Eine Tube...

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Mitarbeitergespräch: lästige Pflicht oder große Chance?

Mitarbeitergespräch: lästige Pflicht oder große Chance?

Mitarbeitergespräch:lästige Pflicht oder große Chance? Mitarbeitergespräche werden von vielen Führungskräften als eine lästige Pflicht angesehen (oder erst gar nicht gemacht) – zu Unrecht! Denn ebendiese sind eine der besten Gelegenheiten, wo Führungskräfte etwas über...

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Das Mitarbeitergespräch in Zeiten von Agilität & Co.

Das Mitarbeitergespräch in Zeiten von Agilität & Co.

Das Mitarbeitergespräch in Zeiten von Agilität & Co. Mitarbeitergespräche haben oft eine Aura des Antiquierteren: sie scheinen zum einen eine lästige Pflichtveranstaltung zu sein, zum anderen ein veraltetes hierarchisches und statisches Organisationsverständnis...

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Die innere Haltung beim Mitarbeitergespräch

Die innere Haltung beim Mitarbeitergespräch

Die innere Haltung beim Mitarbeitergespräch Das Mitarbeitergespräch ist (im Idealfall) eine zukunftsorientierte Begegnung auf Augenhöhe mit dem Ziel die Potenziale des Unternehmens und der anwesenden Führungskräfte und Mitarbeiter zu entfalten. Es ist jedoch...

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Tipps zum Feedback-Geben

Tipps zum Feedback-Geben

Tipps zum Feedback-Geben Beim Feedback-Geben wurde uns vielfach beigebracht, dass wir andere so objektiv wie möglich „beurteilen“ sollen. Dies ist ein verhängnisvoller Fehler, denn Beurteilungen sind nie objektiv. Aber wir glauben (leider) oft, dass unsere Urteile...

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Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche

Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche

Checkliste für erfolgreiche Mitarbeitergespräche Der wichtigste Tipp gleich vorweg: Essentiell für ein gelungenes Mitarbeitergespräch ist die Bereitschaft zur Zeitinvestition und eine angemessene innere Haltung. Letztere geht mit der Bereitschaft zu einer Begegnung...

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Hingabe und Achtsamkeit in der Führung

Hingabe und Achtsamkeit in der Führung

Hingabe und Achtsamkeit in der Führung Beim Tango Argentino - und auch im Unternehmen Seit drei Jahren tanze ich bereits Tango Argentino, wenn auch nicht immer mit dem gleichen Partner. Im Gegenteil: inzwischen, im Laufe der Zeit, habe ich die Freude am Tanzen mit...

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