Werte-Worte-Taten … Mein Blog

Selbsterkenntnis: Wollen wir das überhaupt?

Selbsterkenntnis: Wollen wir das überhaupt?

"Was kann ich?" - diese Frage ist leicht zu beantworten. "Wer bin ich? Oder: Wie bin ich?", das ist doch meistens etwas schwieriger für sich festzustellen. Die Beschäftigung mit sich selbst, die Suche nach dem "wahren Wesen", das Selbsterkennen -  das ist für...

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Let’s talk about solutions

Let’s talk about solutions

Ein Griff in die Werkzeugkiste „Verliere Dich nicht in der aufreibenden Suche nach der Ursache von Problemen, sondern konzentriere Dich von Beginn an auf mögliche Lösungen“ – so lautet das zentrale Credo des lösungsorientierten Ansatzes, der untrennbar mit dem Namen...

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Agilität – gelebte (!) Wertschätzung

Agilität – gelebte (!) Wertschätzung

Eine echte Herausforderung für so manche Führungskraft Seit einiger Zeit spukt der Begriff „Agilität“ lebhaft durch alle Führungsetagen. Denn Agilität gilt als Meta-Erfolgsfaktor für die digitale Transformation und für moderne Unternehmen sowieso. Dabei stellt sich...

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Heute wegen Gestern geschlossen

Heute wegen Gestern geschlossen

Neue Glaubenssätze für neue Arbeitswelten und eine sichere Zukunft Viele Dinge haben mich und meinen beruflichen Weg geprägt, doch ein Seminar im Rahmen meiner Moderatorenausbildung ganz besonders. In diesem Seminar ging es darum, wie man auf einer bestimmten...

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Führung der Zukunft: Sinn bieten

Führung der Zukunft: Sinn bieten

Es bleibt sportlich. Wo gestern noch eine mehr oder weniger durchschnittliche Leistung oft genügte, um zu den erfolgreichen Unternehmen zu gehören, hat inzwischen eine gewaltige Umwälzung stattgefunden. Technologischer Wandel, globaler Wettbewerb, Digitalisierung,...

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Im Herzen von Führung steht unsere Haltung

Im Herzen von Führung steht unsere Haltung

Führung ist nicht nur reine Verstandessache. Auch wenn dies immer noch so viele Führungskräfte gerne glauben möchten. Wäre ja auch so schön bequem. Das Gegenteil ist der Fall: Führung wird nicht nur von Instrumenten und Theorien geprägt, sondern von den Werten, dem...

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Warum dieser Blog?

Warum dieser Blog?

Die großen gesellschaftlichen Umbrüche und Treiber für die Entwicklung einer neuen Arbeitswelt sind der demografische Wandel, die globale Integration, die zunehmende Digitalisierung und ein grundlegender Wertewandel. In der Arbeitswelt 4.0 müssen Unternehmen und...

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